Häufige Fragen zu Gesellschaftsrecht und Prozessrecht

Hahn und Partner ist eine auf Gesellschaftsrecht und Prozessrecht spezialisierte Anwaltsboutique mit Büros in Berlin und Frankfurt am Main. Wir beraten und vertreten Unternehmen, Unternehmer, Manager und Gesellschafter bei komplexen gesellschafts- und wirtschaftsrechtlichen Fragestellungen sowie bei gerichtlichen und außergerichtlichen Auseinandersetzungen.

Wir beraten Unternehmen unterschiedlicher Größe und Rechtsform, Gesellschafter, Geschäftsführer, Vorstände und andere Führungskräfte. Je nach Fall vertreten wir Gesellschaften oder einzelne Beteiligte und prüfen vor einer Mandatsannahme mögliche Interessenkonflikte.

Nein. Unsere Büros befinden sich in Berlin und Frankfurt am Main, wir beraten und vertreten Mandanten jedoch bundesweit. Gerichtsverfahren führen wir vor Amts-, Land- und Oberlandesgerichten in ganz Deutschland.

Zu Beginn nehmen wir den Sachverhalt auf, sichten die wesentlichen Verträge und Unterlagen und besprechen die rechtlichen und wirtschaftlichen Ziele. In vielen Fällen können wir anschließend eine erste Einschätzung der Rechtslage, der Risiken und der möglichen nächsten Schritte geben.

Das hängt vom jeweiligen Fall ab. Häufig relevant sind Gesellschaftsverträge und Satzungen, Gesellschaftervereinbarungen, Beschlüsse und Protokolle, Geschäftsordnungen, Korrespondenz sowie Verträge und Unterlagen zum konkreten Konflikt. Bei laufenden oder drohenden Verfahren sollten außerdem gerichtliche Schreiben und Informationen zu Fristen vollständig vorgelegt werden.

Die Erstberatung kostet pauschal 190 Euro netto zuzüglich 19 Prozent Umsatzsteuer. Eine darüber hinausgehende Tätigkeit wird üblicherweise nach Stunden abgerechnet; die Stundensätze und eine Einschätzung des voraussichtlichen Aufwands erläutern wir im Rahmen der Erstberatung.

Gesellschaftsrechtliche Beratung ist unter anderem bei der Wahl der Rechtsform, der Gestaltung oder Änderung von Gesellschaftsverträgen und Satzungen sowie bei Umwandlungen, Verschmelzungen und Spaltungen sinnvoll. Sie ist außerdem wichtig, wenn Entscheidungen innerhalb der Gesellschaft vorbereitet, Beteiligungsverhältnisse verändert oder Konflikte zwischen Gesellschaftern und Organen vermieden werden sollen.

Wir gestalten und prüfen Satzungen, Gesellschaftsverträge, Gesellschaftervereinbarungen, Geschäftsordnungen und Treuhandverträge. Dabei berücksichtigen wir Beteiligungsverhältnisse, Zuständigkeiten, Entscheidungsprozesse und mögliche Konfliktsituationen, damit die Regelungen rechtlich belastbar und praktisch handhabbar sind.

Wir bereiten Gesellschafterversammlungen rechtlich vor und erstellen unter anderem Tagesordnungen, Beschlussanträge, Leitfäden und Protokollerklärungen. Bei Bedarf übernehmen wir die Versammlungsleitung, begleiten die Beschlussfassung und sorgen für eine ordnungsgemäße Dokumentation der Ergebnisse.

Gesellschafter können abhängig von Rechtsform, Gesellschaftsvertrag und konkreter Situation Informations- und Einsichtsrechte haben. Werden notwendige Informationen verweigert, prüfen wir die bestehenden Ansprüche und begleiten Informationsverlangen sowie erforderlichenfalls gerichtliche Informationserzwingungsverfahren.

Zunächst sollten die Gesellschaftsverträge, Beschlüsse, Protokolle und die bisherige Korrespondenz geprüft sowie laufende Fristen gesichert werden. Anschließend lässt sich beurteilen, welche Rechte bestehen, wie die Handlungsfähigkeit des Unternehmens geschützt werden kann und ob eine außergerichtliche Lösung, einstweiliger Rechtsschutz oder ein Hauptsacheverfahren sinnvoll ist.

Corporate Litigation bezeichnet die Beratung und Vertretung bei gesellschafts- und unternehmensrechtlichen Streitigkeiten. Dazu gehören etwa Konflikte zwischen Gesellschaftern, Beschlussmangelstreitigkeiten, Informationserzwingungs- und Sonderprüfungsverfahren, Organstreitigkeiten sowie die Durchsetzung oder Abwehr von Ansprüchen der Gesellschaft.

Ob und wie ein Gesellschafterbeschluss angegriffen werden kann, hängt von der Rechtsform, der Art des Mangels und den maßgeblichen Fristen ab. Mögliche Fehler betreffen beispielsweise Einladung, Tagesordnung, Abstimmung, Stimmverbote oder die inhaltliche Vereinbarkeit des Beschlusses mit Gesetz und Gesellschaftsvertrag.

Der Ausschluss eines Gesellschafters oder die Einziehung eines Geschäftsanteils kommt regelmäßig nur unter engen gesetzlichen und vertraglichen Voraussetzungen in Betracht. Wir prüfen insbesondere, ob ein erforderlicher wichtiger Grund vorliegt, und begleiten die Vorbereitung der Beschlussfassung, das Einziehungsverfahren und gegebenenfalls den einstweiligen Rechtsschutz.

Bei der Abberufung sind die gesellschaftsrechtliche Organstellung und das zugrunde liegende Dienstverhältnis getrennt zu betrachten. Zusätzlich können Fragen zu Pflichtverletzungen, Ersatzansprüchen, Vertretungsbefugnissen und der schnellen Sicherung der Handlungsfähigkeit der Gesellschaft entstehen.

Die Höhe der Abfindung richtet sich zunächst nach den gesetzlichen und gesellschaftsvertraglichen Regelungen. Häufig ist eine Unternehmensbewertung erforderlich; unterschiedliche Bewertungsmethoden und vertragliche Abfindungsklauseln können dabei zu erheblich voneinander abweichenden Ergebnissen und zu gerichtlichen oder schiedsgerichtlichen Streitigkeiten führen.

Wir begleiten Unternehmenskäufe und Unternehmensverkäufe mit rechtlichem und wirtschaftlichem Verständnis. Dabei strukturieren wir den Transaktionsprozess, gestalten die erforderlichen Vereinbarungen und berücksichtigen sowohl die Komplexität der Transaktion als auch den häufig bestehenden Zeitdruck.

Post-M&A-Streitigkeiten sind Auseinandersetzungen, die nach dem Abschluss eines Unternehmenskaufs oder Unternehmensverkaufs entstehen. Sie können beispielsweise vertragliche Ansprüche, Kaufpreisanpassungen, Unternehmensbewertungen oder andere Fragen aus der Transaktion betreffen und vor staatlichen Gerichten oder Schiedsgerichten ausgetragen werden.

Ein Gerichtsverfahren kann erforderlich sein, wenn Ansprüche nicht außergerichtlich durchgesetzt werden können, eine verbindliche Entscheidung benötigt wird oder die Gegenseite gerichtliche Schritte einleitet. Vorab prüfen wir Erfolgsaussichten, Beweisfragen, Kosten, Zeitaufwand und wirtschaftliche Auswirkungen und entwickeln daraus die Prozessstrategie.

Ein Schiedsverfahren kommt insbesondere in Betracht, wenn eine wirksame Schiedsvereinbarung besteht. Gerade bei gesellschaftsrechtlichen Streitigkeiten kann es Vorteile bieten, weil sensible Unternehmensinformationen vertraulich behandelt und spezialisierte Schiedsrichter ausgewählt werden können.

Einstweiliger Rechtsschutz kann notwendig sein, wenn eine Entscheidung besonders dringlich ist und das Abwarten eines regulären Gerichtsverfahrens erhebliche Nachteile verursachen würde. Das kann beispielsweise bei Gesellschafterlisten, Beschlüssen, Abberufungen oder anderen Maßnahmen der Fall sein, die kurzfristig vollendete Tatsachen schaffen könnten.

Ja. Eine Mediation oder ein außergerichtlicher Vergleich kann sinnvoll sein, wenn die Beteiligten eine eigenverantwortliche und vertrauliche Lösung suchen. Vor allem bei langfristigen geschäftlichen Beziehungen oder Familiengesellschaften kann eine solche Lösung helfen, wirtschaftliche Werte und zukünftige Zusammenarbeit zu erhalten.